Equal Mobilità e conoscenza

Il progetto si propone di predisporre strumenti a supporto della fragilità socio-professionale -a livello di individuo e di impresa- con dispositivi integrati di formazione e consulenza metodologica, misure di accompagnamento e monitoraggio della persona e dell’impresa, implicanti attori diversi (imprenditori e quadri di impresa, formatori, lavoratori e enti bilaterali) che costituiscano l’ossatura dei sistemi regionali della formazione permanente (quella autogestita dalla persona) e continua (quella proposta dall’impresa).

Obiettivi: creazione di un sistema che permetta ai lavoratori di orientarsi in un percorso di crescita professionale e personale, nel quale siano riconosciute le competenze acquisite durante le loro esperienze lavorative, e che preveda continuità nella partecipazione a percorsi formativi; strutturazione di un sistema formativo permanente e continuo che costituisca uno strumento per le imprese di gestione della competitività. 



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